作為全球財經熱點，股神巴菲特股東大會在其家鄉奧馬哈舉行。全球超過5萬名投資者參與了投資界的盛會，中國大陸投資者接近四分之一。關於中國經濟發展以及中國大陸的投資機會，成了巴菲特此次股東大會備受關注的答疑熱點。
中國大陸市場是個年輕而龐大的市場
巴菲特和芒格分別已有87歲和94歲高齡，大家都越來越珍惜每年的股東大會，每一年都可能是巴菲特和年事更高的芒格的謝幕演出。
在今年股東大會上，87歲的股神巴菲特精神矍鑠，在長達5個小時的問答環節中，共回答了近60個問題，對公司業績、投資、接班人、稅改、中美貿易、虛擬貨幣等熱點問題均給予解答。
在談及中國經濟時，巴菲特表示，在過去幾十年裡中國取得的經濟進步“完全是個奇跡”。他認為，中國大陸經濟發展取得成功主要在於成功釋放了中國人的創造潛力，一個國家要發展就應該像中國大陸這樣致力於釋放民眾創造力。巴菲特表示，“中國人聰明，勤奮，必然擁有美好的經濟前景”。巴菲特還表示，其旗下公司將擴大對像中國大陸這樣體量大、增長潛力大的經濟體的投資。
而在股東大會問答環節上，巴菲特直言：我想說，中國有很多機會，我想除了中國，你可能不會有再到別的國家找到投資的想法。中國市場是年輕而龐大的市場，市場的年齡和有效率的成長是成正比的。
投資人應該移向中國
被問及如果有一定的資金組合，怎麼去改變投資方式，尤其是像中國這樣的國家，巴菲特表示：“如果我有1億美元，我可能會去跟美國經濟體相當的市場進行投資，因為在那些市場可能更有機會。一些比較小的市場比較困難，因為還有一些賦稅以及其他複雜的原則、法規。除了中國大陸和美國，你可能不會找到其他國家有投資的一些想法，規模以及地理都是我要考慮到的。”
在回答一位中國人的提問時，巴菲特表示，今天美國的很多投資人錯過了中國的機會，這些投資人應該把他們的目光引向中國。芒格在回答投資者提問時表示，微信的移動支付在中國做得非常好，這對美國運通來說是一個小陰影，會影響到美國運通的發展。他表示：“很多股票我們都是回過頭思考它的內在價值，但我覺得美國運通這邊還是慢慢能看到遠處的陰影，這就是中國微信在這個領域給它帶來的影響。”
中美兩國都能從合作中得到更多
當被問到美中貿易摩擦的局勢時，巴菲特表示，作為一個長期以來的樂觀主義者，他相信全球這兩個最大經濟體有非常多的共同利益，儘管貿易緊張不可避免，兩國都能從合作中得到更多。
巴菲特強調：“在很長很長一段時間內，美國和中國大陸將成為世界上的兩個超級大國，經濟以及其他方面都是如此。兩者之間會有分歧，但卻有著巨大的利益關係，世界也依賴於雙方的這種關係。”芒格則表示，“兩個國家都是非常進步的國家，當然中國大陸的進步在經濟上是無法比喻的，不可忽視。中國大陸的儲蓄數字也是非常驚人的。中國是我們非常尊敬的、有堅強實力的國家，特別是儲蓄率，中國絕對會因為這個發展得更快，這不像美國。我們兩個國家相處得其實不錯，兩個國家也都是非常具有智慧的。”
熱點關注
接班人問題巴仍無明確答案
在股東大會上，被問及是否進入半退休狀態時，巴菲特表示，他已經半退休幾十年了。對於接班人問題，巴菲特仍然沒有明確答案。巴菲特本周透露，今年一季度增持了7500萬股蘋果股票，累計持有約2.4億股，持股比例約4.8%，市值達407億美元，為伯克希爾哈撒韋第二大重倉股，僅次於富國銀行。
在被問及伯克希爾哈撒韋為何第三次減持IBM，同時卻繼續增持蘋果時，巴菲特說道：“我認為它們是兩家區別很大的公司，是兩種不同類型的投資決策，而我在前者的投資上犯了錯。至於後者，未來我們將會見證我到底是對了還是錯了。”
談到虛擬貨幣，巴菲特認為，虛擬貨幣和土地或公司股票不同，不是增值資產，虛擬貨幣的價值依賴於更多的人進場。投資者對此的需求是唯一的價格決定因素，使數位貨幣成為“騙子”的便利工具。
此外，備受關注的是，股東大會上，伯克希爾哈撒韋發佈的2018年一季報顯示，該公司九年來首度虧損。儘管伯克希爾公司指出虧損主要是由於會計準則的改變，但是巴菲特最青睞的衡量淨收益的指標——每股帳面淨資產也出現了同比下降。財報顯示，該公司一季度投資虧損62.63億美元，衍生品虧損1.63億美元，經營利潤盈利52.88億美元，合計虧損11.38億美元。
現在有許多工廠在設立時，最需要的就是價值性高的勞工，但以台灣而言，要聘請到這樣的人員是比較困難的，面對台灣物價指數還有薪資比例，能接受低薪又無技能的菇做的人比較少數，接受的也大多是大學生或高中生，但也都以服務業為主。但有些職缺是許多人不願意做的，這時候雇主只有一個選擇，就是選擇外勞移工，但是在聘請外勞移工的過程中，申辦手續跟流程，都是非常繁瑣的。甚至有些文件在申請時還有時效性，如果一個不注意又要重新來過，如果還每個月都要申請，非常耗心力，所以直接交由專業的外勞仲介還是比較洽當，現外勞仲介在多數公司也是直接跟外勞仲介也稱人力派遣公司做接洽，請他們派遣東南亞移工詢問是否有意願來就職等等，藉由仲介公司的介紹，雇主這方找到了符合他的員工，而仲介這方也抽取了適當的手續費及佣金，而移工這方也得到了他希望的工作，這外勞仲介樣對於三方來說都是最好的結果。而人力派遣公司，是需要申請採許可制的，許可證效期只有2年，在規定下也必須遵守介紹費以及仲介費還有其他之限制規定，若有違規之情事，則予以罰鍰、停業處分和不予換證等處分。
在外勞仲介這方面的人力派遣處理要千萬小心，有許多外勞仲介公司可能是不合法的，應該說如果是遇到沒有許可證的人力派遣公司，可能會有私藏非法移工、引渡非法移工等等問題出現，這些勞工相對的問題較多，且容易出現問題，所以尋找有許可證，並且依照政府之規定有做檢查評鑑的公司，會是比較有保障的，包含價格及合約，都很清楚公開，如果差距過大，或是比預期好太多，請多加小心。如果你是在找尋類似看護這類型，更需要嚴格審查的話，應該要選擇評鑑高的公司，例如A評鑑等級的外勞仲介公司，要過濾過度便宜，或是派遣相當快速的公司，看護勞工如此缺少，並且需要嚴格審查，如果能夠馬上派遣給你，必須要慎重考慮，稍加懷疑，建議釐清清楚，並且確認後再行聘約，避免出現後續雇傭關係上的問題。
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